DE UNA CULTURA EXTENSIVA A UNA INTENSIVA
Se habla mucho de que en España tenemos una cultura de trabajo de largas jornadas y de que no somos eficientes. Yo a esta cultura la llamo “extensiva” frente a la “intensiva”, que inspiraría y regiría la vida corporativa de nuestros afortunados amigos del Norte de Europa. Se habla también con frecuencia de la necesidad de aprender a trabajar de otra forma y creo que se habla menos de cómo en la práctica lograr que las organizaciones pasen de la cultura extensiva a la intensiva. Hablemos de ello.
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