DESPACHO DE ABOGADOS BUSCA PROFESIONALES CURIOSOS
Se escribe mucho sobre la importancia de gestionar el conocimiento y menos sobre cómo realmente puede lograrse hacerlo y sobre todo hacerlo bien. En mi experiencia la clave del éxito de un sistema de gestión del conocimiento se apoya esencialmente en el hecho de que la organización cuente con las personas más proclives a compartirlo, porque si el conocimiento no fluye, no crece, no hace crecer y pierde su valor. En la gestión del conocimiento hay tres procesos esenciales: captación; organización y difusión. Como señala GOODMAN, J (en Developing a KM Culture, Ark Group, 2006, Londres), “una verdadera cultura del conocimiento permite a la organización impulsar su información colectiva, su conocimiento, su experiencia y habilidades, de forma que el conocimiento fluya y sobre todo, genere el máximo valor y ventaja competitiva para el negocio, a través de una combinación de confianza, tecnología y motivación”….
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